Давно ушли те времена, когда для приема на работу в ту или иную организацию достаточно было представить трудовую книжку с послужным списком, диплом о высшем или среднем техническом образовании, корочки о присвоении той или иной квалификации.  Да. Это были Советские времена и начало 90-х. Но прошло не так много времени и руководители поменяли стратегию найма работников. Теперь, не зависимо от того, предлагается работа в Самаре или в Москве, в Казане или Санкт Петербурге, каждый руководитель, перед тем как увидится на собеседовании с соискателем, желает ознакомиться с его кратким резюме. 

Многие соискатели по разному представляют свой профессиональный опыт потенциальному работодателю. Если проанализировать все эти первичные документы, то можно выявить своеобразную классификацию соискателей. Причем каждая категория будет уникальной и неповторимой.

Самая первая категория  в данной классификации, это правильная. Как правило, резюме отличается своей лаконичностью. В нем грамотно преподносится профессиональная информация, личностные характеристики, умения и навыки. В нем трезво оцениваются свои притязания. Такой документ по объему занимает не более страницы формата А4.

Вторая категория кандидатов на вакантное место, это попрошайки. Люди, составляя резюме, отходят от принятых стандартов написания этого важного документа. Чаще всего в таких документах приводятся, какие-то причины заставляющие кандидата искать  работу. Ссылаются на все. Вплоть до умершей недавно бабушки. После ознакомления с таким опусом вряд ли кто пожелает общаться с соискателем на собеседовании. Как правило, до второго этапа дело не доходт.

Третья категория соискателей, все умеющие, все знающие. Резюме таких индивидуумов сквозит чрезмерным эгоизмом. Люди стараются, выпятить свое Я. Каждая строчка документа начинается с этого личного местоимения и достижений. Естественным вопросом любого руководителя станет вопрос: «Почему человек до сих пор нигде и ни чем не занят? Ведь работа в Казани, Москве, Питере имеется в предостаточном количестве».

Четвертая категория – непоследовательные соискатели. У  них все шиворот навыворот. Резюме пестрит нестыкующимися фактами. Все предложения ни как не связаны между собой, наблюдается такая лихорадочная скачка мыслей, что трудно бывает уловить суть излагаемого. Соответственно такой сотрудник не сможет трудиться с полной отдачей. Хотя данное утверждение можно подвергнуть сомнению. Люди интроверты, не умеющие общаться с окружающими и правильно излагать свои мысли, вполне могут оказаться преуспевающими в выполнении какой либо работы узкой направленности.

Учитывая такую классификацию можно вполне эффективно подобрать команду сотрудников-профессионалов.